让争先创优成为党政机关的良好风尚

干事创业，贵在争先；履职尽责，重在创优。推动高质量发展，离不开一支昂扬向上、奋勇进取的干部队伍，要持续引导广大党员干部把争先创优内化于心、外化于行，让比学赶超、追求卓越在党政机关蔚然成风，以一流作风创造一流业绩。

争先创优，首在铸牢思想之魂。思想是行动的先导，只有理论上清醒，奋进才有方向。要坚持把政治建设摆在首位，持续深化理论学习，深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，自觉对标党中央决策部署谋划推进工作。引导干部跳出 “只求过得去、不求过得硬” 的惰性思维，摒弃安于现状、躺平懈怠的消极心态，树立正确政绩观，把为民造福作为争先创优的根本标尺，明白争先不是追名逐利，创优不是做表面文章，而是立足岗位扛起使命、服务群众办好实事。

争先创优，要立足实干担当之本。空谈误国，实干兴邦。争先创优不能停留在口号上，而要落到每一项任务、每一个细节之中。机关干部当坚持目标导向、问题导向，主动向先进看齐、向标杆对标，在重点项目、基层治理、民生保障等一线挑重担、啃硬骨头。面对改革难题敢于探索创新，面对群众诉求主动靠前回应，把工作标准调高、把推进节奏加快，把短板弱项补齐。同时推动党建与业务深度融合，以岗位练兵、业务比武、典型引路激发活力，让干部在实战中锤炼本领，把争先的劲头转化为攻坚克难、推动发展的实际成效。

争先创优，需健全正向激励之制。良好风尚的形成，既要靠自觉，也要靠制度护航。要树立鲜明用人导向，落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制，把考核结果与评优评先、职级晋升、激励奖励紧密挂钩，让肯干者受认可、优秀者有舞台。坚持严管和厚爱结合，落实容错纠错机制，为出于公心、大胆探索的干部撑腰鼓劲，打消 “怕出错、怕担责” 的顾虑。持续选树身边先进典型，讲好岗位建功故事，发挥示范带动作用，以 “一马当先” 带动 “万马奔腾”，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

争先创优，更要守住清正廉洁底线。争先不是盲目比拼，创优不能偏离底线。越是奋进争先，越要绷紧纪律之弦。广大党员干部要时刻自重自省自警自励，恪守党纪党规，净化社交圈、生活圈，做到干事干净、干净干事。坚持按制度办事、按规矩履职，杜绝急功近利、虚假造势，确保所有争先创优的成果经得起实践、人民和历史的检验。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。持续涵养争先创优的机关风尚，就是要不断激发干部队伍内生动力，让锐意进取、实干争先成为常态，以过硬作风凝聚奋进合力，为地方高质量发展源源不断注入力量。（何乐）