广东近日出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，制定防止“带病提拔”责任清单，启动干部监督信息档案系统建设。（11月16日新华网）
防止干部“带病提拔”，早已是老生常谈。因为“病官”不带标签，有没有“病”，表面上看不出来，不容易发现。为此，才会千方百计想办法“防”。防止“病官”隐藏得深，在提拔考察干部时没有发现，被不断重用，上演“边腐边升”的恶性循环，透支了干部提拔选用过程的公信力，影响官场公平竞争环境。
有鉴于此，各地为了防止干部“带病提拔”，也是八仙过海，各显神通。比如广东，出台了《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，扩大廉政意见双签字覆盖面，并细化了六类主体工作责任，在强化监督检查方面提出了更具体的要求，既是规范提拔审核程序，也是在给广大党员干部提醒，要想“带病”被提拔，机会将越来越渺茫。
有了这些相对完善的举措，对防止干部“边腐边升”，腐败数年后才会发现，必然会产生积极的作用。有了类似《意见》把关，“病官”的生存环境也会越来越窄。但可以看出，这些仅是预防“病官”升迁的措施，并不能铲除“病官”的生存土壤，更不能从源头上预防干部“生病”。
对官场“病官”，既要防，更要治。应加强源头治理，从干部的思想上下猛药。日常加强干部思想教育，增强广大党员干部的党性意识、宗旨意识，增强服务理念，牢记党的奋斗目标、为人民服务的初心，时刻保持一颗公心，约束自己的欲望，始终保持老老实实做人，清清白白为官。
同时，组织、纪检部门应加强平时监管，严格落实监督执纪“四种形态”，在抓小抓小、防患于未然方面下功夫，在干部出现苗头性倾向时，就及时反应，严肃批评教育，防止干部越陷越深，努力让被处分的干部成为绝大多数，被移送司法机关的只占极少数。
当然，“病官”由来已久，而且都隐藏得很深，问题躲在“暗处”，防治“病官”不是朝夕之功，不可能立竿见影，而是要从长计议，在平时下足功夫，久久为功，方显长效。（本网特约评论员 筱筱）