给基层干部“松绑减压”刻不容缓

文/本网特约评论员 汪欣

很多时候，基层干部都在满负荷甚至超负荷运转。“五加二、白加黑，周六保证不休息，周日休息不保证”，是很多基层干部工作的常态。究其原因我们不难发现，之所以基层工作会出现超负荷的问题，与上级部门简单地将压力层层传导变成压力层层加码不无关系。单纯通过压力层层加码的方式推进工作，势必会导致工作的完成质量大打折扣，甚至不得不敷衍完成各项指标。这种做法消耗了基层干部太多的精力，直接影响了基层干部开展调研、更好的服务群众。

规范任务布置，科学安排考核。基层本身就属于情况较复杂、任务较繁重、承担责任较多的地方，上级部门的行政命令、工作任务、考核指标最终都要层层下压落到乡镇头上。除多项任务要保质保量按时完成之外，上级部门只给任务不提供经费保障的情况还非常普遍。所以，上级部门在设置目标责任考核指标一定要考虑到各基层单位条件的差异和地区的特点等因素，制定贴合基层单位实际的考核任务，要将重点工作、部门主要职能工作等一一分解落实，按照考少、考精、考重点的原则，不搞面面俱到。

合理划定责任，适度下方权力。上级部门下基层调研、检查指导工作，是需要的，但得充分考虑到基层的情况，既要讲究效率效果，也要讲究全面客观，在划定工作责任时，必须考虑执行权力的问题。部分地方干部到基层检查工作时，曲解中央精神，在检查考核中不问青红皂白，不考虑实际情况，不听基层解释，一拍脑袋就问责，这种问责多了，不但极大的挫伤基层干部干事创业的积极性，而且很快就会倒逼基层干部为了完成指标而“踩红线”、搞“政绩工程”。所以，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，绝不能只给任务不给权力，也绝不能通过 “过度问责”来推进工作。

考虑基层实情，确保政策落实。下达任务，本是推动工作开展、确保政策落实的主要方式，任务下的好了，能够让基层工作有的放矢，为基层找到一条事半功倍的捷径。但现实中，不考虑基层实际情况，只把下任务当作自己履职尽责的手段一扔了事，不顾基层承担能力，消化情况，的形式主义现象却不少，没有想过只有基层接得住、干得好、完得成的任务才有其价值。所以，上级部门要敢担当善作为，结合基层实际情况，下任务轻重缓急合适，要把握主要面，高质量高标准推进工作落实。

习近平总书记指出，关心和爱护基层干部，切实解决好责任重、压力大等问题，是做好基层工作的重要环节。要从关注和体贴基层的苦衷入手，把基层干部从形式主义和官僚主义的繁琐事务中解脱出来，激励他们在新时代担当新使命、展现新作为，使其创造出属于新时代的光辉业绩。（End.）