实施乡村振兴战略 人才必须向基层流动

文/本网评论员 云君

人才是第一资源，是治国兴邦之本，是改革发展之源。任何一个时代的发展前进，都与人才密不可分。在加快实施乡村振兴战略的今天，更是离不开乡村工匠、农业职业经理人、文化能人等各式各样的专业技术人才，和大学生村官、扶贫帮扶干部、挂职历练干部等扎根基层的优秀管理人才。

乡村振兴的主战场是基层，是偏远的农村一线，没有广大的人才向基层流动，乡村振兴只能是一个难以实现的“梦想”。我们要全面实施乡村振兴战略，第一步，也是最为关键的一步，就是要激活乡村振兴的“源头活水”——实现人才振兴。多管齐下，引导人才向基层流动。建立生涯管理制度，使基层人才“政治上受重视”;健全形象宣传制度，使基层人才“社会上受尊重”;健全工资福利制度，使基层人才“经济上得实惠”;健全人才交流制度，使基层人才“能力上得提升”，从根源上破除制度壁垒，鼓励和引导人才向基层一线和艰苦边远地区流动。

通过人才流动，实现乡村振兴的例子不胜枚举。远的不说，就是四川境内，通过政策引导和资金扶持，在这一两年就吸引了不少以前在外务工的人员，返乡创业，有的回乡办起民宿旅店，有的做起特色美食，有的开办花果园农家乐……这些曾经“走出去”的成功人士和“在外漂泊”的农民工，“走回来”实现“人才回流”，不光把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，更通过示范引领“造福乡梓”，让乡村重新焕发出生机活力，让乡村振兴触手可及。

“举头望明月，低头思故乡。”人才是发展的第一资源，基层是培养人才的主阵地，人才往基层走，开始成为当今时代的一种趋势。尤其是在求才若渴、礼贤下士、知人善任的新时代，各级党组织和有关组织部门更要下番苦功夫，努力打造出“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，让各类人才在乡村振兴的舞台上竞相迸发聪明才智，实现人生价值。(End)