前几日，因工作需要，去一个单位的核心科室，那位年轻干部对于转交的文件是一百个不情愿，提出各种问题，在我向他解释了多遍之后，他依然像是没有听懂似的很不情愿接下文件。可惜，这也只是开始，下面文件的执行过程中，各种“指责”“推脱”层出不穷，最后是历经“千难万阻”，终于将文件落实。这让我不得不惊叹，这位年轻干部的“太极功夫”是如此了得。
遇到干部“打太极”，且不说普通群众办事异常艰难，就是机关单位之间的正常工作协调，也会处处碰壁，感觉困难重重。这种软抵抗，虽不明确拒绝办事，但处处设置人为障碍，使事情每向前解决一步都举步维艰，让人异常难受。
之所以会有干部“打太极”，有干部个人的原因，不想做事，只想一杯茶、一张报纸，轻轻松松过日子，当“撞钟和尚”拿钱不做事。更重要的原因就是，个别干部无心做事，认为晋升空间受阻，干多干少一个样，而且干得多错得多，还会担责。于是便有了“为了不做错，宁愿不做事”的规避风险想法，遇到事情来了，能拖一天是一天，能推给别人就绝不自己动手，必然在群众面前“打太极”。
干部“打太极”，不像贪污腐败，可以轻轻松松收集证据。要遏制这股歪风，必须下决心，拿出惩治腐败的干劲来，零容忍查处。
首先，要营造干部干事创业的良好氛围。组织部门应创新干部选拔模式，多把工作实绩摆在重要位置，少在年龄、身份等方面设限，进一步提高基层干部的提拔比例，让基层有能力的干部看到希望，有努力干事的动力。
同时，要完善考核机制。年终考核不能再局限于“你好我好大家好”的评价模式，而是要加强工作实绩的评估，让有能力、有实绩的干部脱颖而出，使其工作成效能凸显出来，得到大家的认可。如果干好干坏一个样，甚至干事者不如庸懒者，当然会有干部工作中“打太极”。
最后，要加强问责力度。进一步畅通群众举报的渠道，让办事群众能够第一时间举报工作中不作为、慢作为、懒作为干部，形成倒逼作用，给党员干部戴上“紧箍”。同时，对屡禁不止、顶风违纪的干部，必须进行零容忍查处，使之付出代价。（本网特约评论员 安政服)
