干部处分执行岂能“打折扣”

“张某受到处分后，为什么没按规定调整工资?违规发放的工资为什么不及时追缴?”日前，天津市纪委监委派员赴宁河区检查处分决定执行情况，检查组发现问题后，当场严肃指出这个错误。原来，宁河区文化馆职工张某受到开除党籍、开除公职处分后，未按照规定调整其工资，累计违规发放3万余元，直至检查组发现问题后才予以全额追回。(5月16日中纪委网站)

没有规矩，不成方圆。作为一个拥有8900多万党员的世界第一大政党，如果没有让人清清楚楚、明明白白的制度条例，不能做到依法依规、对标对章抓好执行，就很难管理好广大党员干部，令他们自觉遵规守纪，不触碰党纪的红线。

可是，有的地方管理党员依然失之以软、失之以宽，变溺爱为纵容，尤其是对犯错党员，仍不能做到客观公正处理，而是“板子高高举起，轻轻落下”，侧重于做样子，很难让人产生“切肤”之痛。比如，宁河区这起处分执行“打折扣”现象，便是“冰山一角”，尽管处分文件已经下达，但该降的工资没有降，违规发放的经费没有追缴，完全没有落实到位。

其实，类似现象绝非孤例，严重透支了处分的公信力，主要还是仁慈的包容心态作怪。有的地方处分犯错干部，是迫于上级压力，不得不为之，以一纸处分文件应付交差，要真正落实到经济处罚上，却下不了手。而且，各自为政的模式，也成为处分落实的现实障碍，由于处分文件通常由纪检监察机关出具，但对工资进行调整等工作，则应该由干部所在单位执行，两者之间没有监督机制，也间接导致处分的执行偏软乏力。

要知道，对犯错干部的爱护，是变相的纵容，由于犯错后并不影响切身利益，该领的工资一分不少，甚至还可能得到某些部门工作表彰，一切照旧，谁还会把一纸处分当回事，内心缺少敬畏心。同时，这种“打折扣”现象，也影响了干部队伍中的公平公正，让其他干部内心不服，打击干事创业积极性、主动性。

将罚分明，干好了奖励，犯了错处罚，乃是天经地义、人之常情。爱护党员干部是组织的责任，但也应是非分明，把握好原则规矩，切不能突破底线“错爱”，否则就会产生“副作用”。(文/祥子)