新的形式主义表现：加班就为刷存在感？就为博得领导一笑？

英雄不问出路，身份没有贵贱，地位不分高低。近日，工作上一股新的形式主义表现在网络上成为热点关注对象。以加班刷存在感、以加班论英雄、以加班博领导一笑。这些新的形式主义在工作中表现得淋漓尽致。更有甚者“别人加班我也加、领导不走我不走”这些已成为职场潜规则的常态。

试问大家，你工作的意义的什么?就为刷存在感吗?就为博得领导一笑吗?弗洛伊德在《文明及其缺憾》一文中论述了工作的意义：“工作有价值，是因为工作和与工作相连的人类关系所提供的机会，大量地排放了力比多的部分冲动(自恋的、攻击性、甚至爱欲的冲动)......当维持生计的日常工作可以经过自由选择的时候，就是说，通过升华作用，可以利用存在的倾向和保存其力量的本能，或者因为结构上的原因而有比平常更强烈的本能冲动的时候，工作就提供了特别的满足。每个人都想要存在感，网络发达的今天，大家随时随地都在利用碎片化时间，遨游在网络的世界里，看遍人间百香。大家都可以通过微博、微信、qq等各种社交平台来表达自己的喜怒哀乐。吃顿美食，发个朋友圈;出门旅游，发个朋友圈;心情不好，发个朋友圈;加班，那更是要发个朋友圈;表明自己的存在，现在每天要是不玩手机，不看朋友圈，生活几乎缺乏激情，生活几乎缺乏味道，生活几乎缺乏动力。各类形式的表现，目的一个，就是我还在朋友圈存在。长此以往，就可能出现工作效率低下，导致加班的现象产生。投机取巧的一些人可能就会利用“加班”来刷存在感，来为博得领导一笑。

工作未做完，加个班无可厚非。但是某些人加班是为了引起领导重视，为了表现自己在“努力”工作，表现自己在“敬业”，表现自己在“奋斗”。这种做法是典型的投机取巧，厚颜无耻，我们应该强力扼杀。

从另一个角度来讲，加班并不完全是工作全心全意的投入，尽职尽责的具体体现。而是对工作的性质没有做出全面的分析研判，没有全方位的精准规划，从而导致了加班的后果。

当然，每个单位或者职能部门有着不同的工作要求。可能会出现加班现象，一天加班可以理解，两天加班也可以理解，但是如果天天加班，就可能怀疑你的能力问题，还是效率问题。一般来讲，如果工作效率很高，自然就会统筹规划好当天工作，在工作期间就会解决所有问题，何须占用下班时间，何须天天加班，何须熬更守夜。

这种典型的以加班就为刷存在感，就为博得领导一笑的新的形势主义表现，就应该大力制止。一些单位和企业中存在攀比加班时间，加班时间越长表明越努力工作，越对单位有贡献，越能博得领导一笑。这将给职场内部带来严重的不良影响，影响职场氛围，影响职场活力。

正常的加班是不用表现出来的，确实需要加班的也不需要高调半夜发圈，真正的加班领导都会看在眼里记在心里的。有了好的身体，有了好的健康，有了好的心态，这样才能安心工作，努力工作，无私工作;这样才能家庭和睦，干事创业，斗志昂扬。

别让这样新的形势主义，破坏职场，破坏行风，破坏政风。(文/石萱)