“2017年9月，李某受到党内警告、行政记过处分，但为什么在该年度考核中仍被评为称职等次……”近日，吉林省纪委监委专项检查组工作人员在省委组织部信息管理中心，对241名省管党员干部处分决定执行情况进行检查时，当场指出了存在的问题。(6月3日中国新闻网)
犯错受罚，天经地义。党的十八大以来，在全面从严治党背景下，被处分的党员干部有几十万之多。加强对这些干部的管理，严肃落实处罚措施，是督促党员干部痛定思痛、改邪归正的必要之举。可现实中，有的党组织执行处分决定“打折扣”，年终资金一分不少，甚至还被评为优秀、先进，与受处分身份完全不合、格格不入。
不难想象，一些单位对犯错干部“网开一面”，执行不到位，主要还是“护犊子”心态作怪，觉得走走过场，给众人一个交待，给上级一个回应，就算是完成任务，没有必要较真非受处分干部受点经济损失，或是在档案中留下“污点”，给他们今后带来影响。为此，只要纪检监察部门细查，就会发现诸多“打白条”“搞变通”问题，严肃权威的党纪，在不明不白的处分中遭到透支。
法律面前人人平等，执行党纪处分，也该对事不对人，一视同仁。或许，有的干部犯错，是无心之过，并没有主观的意愿;或许，有的党员只是犯小错，没有造成严重影响，不必小题大做;亦或是，有的党员能力出众，有很好的干事潜能，还可能得到重用提拔。但是，党纪党规明确的“红线”，对所有人都是一样的，没有人可以例外。犯了错就该受处罚，不管他是谁，不管是什么原因，都应该不打折扣执行到位。
如何处理一名犯错干部，绝不仅仅影响到干部个人。一方面，党纪党纪的严肃性、权威性，要靠零容忍问责来捍卫，问责“打折扣”会降低众人的敬畏心;另一方面，对少数犯错干部的包庇纵容，就是对绝大多数党员的不公平，破坏党内法规执行公信力，给管党治党带来许多漏洞和隐患。而且，该打板子的手下留情，该降工资的迟迟不动，该评为不称职落实不到位，也会令犯错干部造成误解，将溺爱理解为纵容，不仅认识不足、反思不够、整改不及时，在今后还可能继续犯错。
严是爱，宽是害，严管才是厚爱。对犯小错干部处分不松手，才能让他们真正做到痛定思痛，下决心改正，重新站起来，成为优良的干部。网开一面是害不是爱，切不可为了表面的和谐、特殊的关照，而看不穿背后的风险。(文/云霞)