澄清正名是组织对干部的该有担当

连日来,浙江省宁波市纪检监察机关认真落实“三个区分开来”原则,深入开展“及时澄清问题、支持干部干事创业”活动,为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。经过严格把关,宁波市各级纪检监察机关共对101名党员干部进行了澄清,其中涉及29名“一把手”,努力营造干事创业的良好氛围。(6月19日中纪委网站)

俗话说得好:“不求有功,但求无过。”履职尽责不求得到组织多少表扬,只要不违反法纪被问责,就心满意足了。现实生活中,有的党员干部因为违纪违法,被绳之以法,受到法纪的惩处,大快了人心,形成了“不敢腐”强有力震慑。但同时,也有干部因为大刀阔斧、敢闯敢试,给人民群众造成了误会而被举报,为他们澄清正名,是组织对干部该有的责任和担当。

事实上,受到非议,被误会举报或是诬告干部,往往都是工作中的“闯将”,他们拥有满腔热情,敢于大胆冲锋,先行先试,撸起袖子加油干。到头来,自然是“干得多错得多,探索多失败多”,总会遇到失败和犯错的时候。很多人会不理解,由此对干部产生偏见和误会。

相比之下,还有一类擅长见风使舵的“老好人”,他们在工作中数年如一日维持原状,不创新、不突破,领导安排怎么干就怎么干,随时都把“求稳”摆在首位,力求将犯错风险降到最低。如此以来,这类干部几乎从不犯错,总给人留下好印象,反而要“安全”得多。但事实上,如果党内的“求稳”干部多了,凡事抱残守旧,不创新突破,就会令党和人民事业在原地打转,在逆水行舟中逐渐拖后腿。

为此,对党员干部的恶语中伤、信件举报,纪检部门在调查清楚之前,不能凭着感觉下结论,避免对好干部造成误伤。尤其是对不实举报,组织部门要主动担当,为党员干部“正名”,让他们放下沉重的思想包袱,打消“多干多错、少干少错”的避责念头,能够继续保持锐意进取的干事劲头,继续苦干实拼。

空谈误国,实干兴邦。前不久,中央出台了激励党员干部在新时代新担当新作为相关文件,要让党员干部沉下心来,打消后顾之忧干事创业,就必须为他们依规依矩改革创新行为保驾护航,为他们撑腰鼓劲,为他们免责容错,营造更加清正的实干环境。(文/云霞)

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