山东济南出台一系列政策，建立干部数据库、大胆任用、跟踪培养、为担当作为者兜底撑腰……从“选、育、用、管”等多个层面构建全链条的正向激励机制，促进干部改革创新、干事创业。
好干部都是培养出来的。年轻干部是我们党的未来，也是执政施策的重要基石，直接决定了我们党的健康发展。加强对年轻干部进行培养，多给他们打造“成长通途”，才能让他们快速成长起来，练就能扛担子、能受压力的宽肩膀，才能更好地在为民服务行动中，展现新作为，实现新突破。
坚持常态化巩固为民思想。对广大年轻干部来讲，只要走上了从政之路，就要坚定全心全意为人民服务思想，凡事实干打底，以赢得群众满意为奋斗目标。为此，要将理想信念教育、宗旨教育摆在首位，引导广大年轻干部学习马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党内重要制度条例，在学懂弄通悟透方面下功夫，不断为年轻干部补充精神之“钙”，使他们能坚定理想，发扬奉献精神，在干事创业过程中全力以赴，奋斗不止，在新时代展现新作为、新面貌。
坚持常态化提升干事本领。空谈误国，实干兴邦。尤其是广大基层，是联系服务群众的“最后一公里”，也是最需要实干的地方，年轻干部的工作积极性高，闯劲十足，但工作经济不足、本领不强又是明显的短板，如果不加强业务提升，就可能陷入“心有余而力不足”尴尬之中，遭遇“本领恐慌”。要多组织年轻干部参加集中培训，针对学员的具体情况，有针对性开展业务培训，开拓视野，增长见识，及时掌握业务最新知识，甚至多组织年轻干部参加实践锻炼，推动干事本领“水涨船高”，能尽快在工作中扛起担子，成为干事的“主力军”。
坚持常态化净化为民作风。相对而言，年轻干部的思想观念还未定型，价值观容易受到外界的影响，一旦迷恋上灯红酒绿的生活，交上不良的朋友圈，就可能受到影响，行动上进入误区。为此，要为年轻干部常敲警钟，用身边的人、身边的事，教育他们增强敬畏之心，保持如履薄冰、如临深渊的谨慎感，不断校正为民初心，净化为民思想，始终保持公心至上，清清白白做人，干干净净做事。(文/梦余)