勇军：“试用锻炼”严把公务员入职关

今年以来，山东淄博市博山区通过实行新录用公务员实践锻炼期制度，给新录用公务员上好“上岗第一课”， 接收单位为实践锻炼人员指定培养联系人、配备成长导师，采取“以老带新”的方式，“一对一”“多对一”结对，精准“传、帮、带”,提升岗位适应能力。

近些年来，在“凡进必考”的大背景下，杜绝了许多“走后门”“萝卜坑”现象，使新进公务员的总体素质明显提高。但，公务员是一个很特殊的行业，但凡考进之人，往往都没有实际工作经验，同时受社会风气的影响，对这个行业产生了一些误判，采取“试用锻炼”方式，严把入职“第一关”，无论是对个人发展，还是事业推进，都是一大好事。

试用锻炼，增进对行业的了解。很多观念一旦形成，就很难改变。社会上，还有一些群体认为公务员上班就是喝茶、看报纸这么轻闲，一旦考上了就认为可以轻轻松松过日子，失去奋斗的动力。安排新入职公务员到基层的一线岗位上锻炼，在耳濡目染下，可以对公务员有更多直观的认识。在“上面千条线，下面一根针”的工作常态下，打破“喝茶看报”的认识误区，回归对这一群体的正确认识，心理有个思想准备。

试用锻炼，掌握好入职基本功。公务员是国家政策的落实者，手中握有权力，无论做什么事情都必须严谨，具备相应的基础知识。作为一个跨行业的入职者，刚走上岗位可能什么都不会，加上没有手把手的指导，进步相对缓慢，同时容易做错事，造成一定后果。通过一段时间的试用锻炼，积累相应的公文写作、收发文、组织协调等能力，可以在入职后更快地进入状态，发挥作用。

试用锻炼，破除得过且过心态。一直以来，社会把公务员比喻成“捧上铁饭碗的人”，只要个人不违纪，就能轻轻松松平安一辈子。殊不知，这种“甘居中流”、不讲贡献、只求平安的心理，非常容易影响到年轻人成长。通过在基层刻苦锻炼，并严格考核，可以增进公务员的奋进意识，激发敢拼敢闯的斗志，锐意进取、勤学苦练，切实做到在工作中创先争优，不断干得更好更优。（文/勇军）