扎紧企业制度牢笼，让员工放心生育

近日，上海半木轩家具有限公司邮件安排一名女性员工在休产假期间，要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。

此心得难度有多大？简单算笔账，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说该员工每天应完成创作4800字，每周不得少于26400字，且不得重复和错字，必须在下班前完成，写作难度堪比专业作家创作优秀文学作品，一般人绝无可能完成，写如此难度的心得，难道不是变相辞退？

在职场上，针对女员工生育歧视屡见不鲜，而企业对女员工变相辞退手段层出不穷，有的企业要求入职前出具未怀孕体检报告，有的企业要求女员工手写承诺书，承诺在职期间不得怀孕生育，而怀孕和哺乳期间写心得、调换岗位等明显超出员工自身能力的工作要求，更是不少企业大言不惭抬出企业规定，堂而皇之的操作。在令人心寒的种种安排背后，是企业巧立名目，人为设定种种利己制度规定，千方百计追求利润最大化的极致体现，更是企业对女员工赤裸裸的生育歧视，对国家法律法规的漫不经心。

从法律上说，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。国家对女职工生育也设立了特别规定，女职工在产假期间享受由生育保险支付的生育津贴，对企业经营成本进行了补偿，所以保障员工产假期间收入是企业的义务。从企业角度来说，对女员工生育种种歧视行为不仅违反相关法律规定，让自己精心“炮制”的企业制度成为违法证据，员工据此可以随时提出解除劳动合同，并向企业主张赔偿金，而且间接的挫伤了其他员工的工作积极性，颇有种“杀鸡儆猴”的既视感，长此以往伤害的，恰恰是企业最看重的经济利益。从员工个人来说，自己满腔热诚为企业获取利益，从而实现人生价值，而一朝怀孕，换来的却是“卸磨杀驴”，变相辞退，更有可能为以后维权耗费大量心力，个中心酸任谁也不忍直视。

古语有云：没有规矩，不成方圆。对企业来说，没有制度，就没有规矩，而制度不仅仅是为了追求利益设立的种种利己规定，更是对国家《合同法》、《劳动法》等法律法规的完全遵从，对企业员工的人性化关爱。只有把企业权力关进制度的牢笼，接受国家和员工的监督，才能真正实现男女平等，放心生育，而企业才能行稳致远，实现自身经济追求和社会贡献。（文/吴同）