借古鉴今选良才，把好选才“三道”关

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。细数我国历代王朝鼎盛时期，都具有一个鲜明特点就是非常重视选人用人，当时的选拔人才制度起到了十分重要的作用，为国家集聚了大批优秀人才，为社会治理提供了坚实的人才保障。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》），为新时代选人用人指明了新方向，提出了新要求，必须抓好贯彻落实。笔者认为，选人用人不仅要紧跟时代要求，也应汲取我国古代选人用人方面丰富的经验，借古鉴今，坚决把好选人用人关。

突出“察举”，品性察德，把好“政治关”。“取士之道，当先德行，后文学。”我国古代察举制是以孝廉为核心考核内容进行选拔人才的，着重强调了人才德行的重要性。新时代，党的干部最重要的品性德行就是政治坚定，对党忠诚，因此，首先政治能力必须过关。《通知》强调，“把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。”所以，各级组织部门在选人用人方面，必须把政治能力摆在首位，着重考察干部的政治能力，将贯彻党的各项方针政策情况同工作实际结合起来综合考量，考察是否真正做到了爱党、护党、拥党，切实为国家选拔一批政治素质过硬的高素质干部队伍，不断增强干部队伍的执行力和组织力，为党的各项事业提供坚实的组织保障。

突出“科举”，考测试能，把好“能力关”。习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式上强调，“年轻干部要提高解决实际问题的能力，想干事、能成事、干成事。”要办好人民群众的事，服务好社会，就必须具备一定的工作技能，纸上谈兵是行不通的。各级组织部门应严格落实《党政领导干部考核工作条例》，结合考核实际，灵活运用考核指标，将干部的工作能力带入到实际工作环境当中去检验、去面试，进行一场现场“科举”。同时，考核工作切不可操之过急，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”古之科举经过乡试、会试和殿试，才能将出类拔萃之才选拔出来。所以，新时代选拔人才，也要稳扎稳打，有力有序推进，切实把有真才实学、工作能力突出的干部“考”出来、选上来，不搞“一刀切”，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好选人用人氛围，有效避免“劣币驱逐良币”的现象。

突出“军功”，量功评优，把好“为民关”。我国秦朝时期推行军功爵制作为选人用人制度，极大地鼓舞了士气，提高了军队的战斗力，为秦朝一统六国奠定了坚实的基础。新时代选人用人，也应强调“军功”，要将为民服务的工作任务完成情况当做重要衡量标准，不能让无功者有机可乘，让有功者既受累又寒心。《通知》强调，“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”各级组织部门在被考察单位了解情况后，更应该深入基层一线，让群众广泛参与进来，多听一听民声，干部的工作情况好坏，群众是最具有发言权的，把群众的评价和为民造福的实绩作为重要的评判依据，全方位、多角度把为民服务、勇于担当、甘于奉献的干部考察出来，为国选优才，为民选干才，坚决把好“为民关”。（文/马文）