党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们党贯彻新时代党的组织路线，践行新时期好干部标准，从党和人民事业需要出发选干部、用干部，更多好干部竞相涌现，干部队伍活力得到充分释放，广大干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。
众所周知，人才是推进发展的第一资源，谁拥有的人才多，谁调动的人才积极强，谁在发展中就会走在前列，在激烈的社会竞争中取得胜利。但是，优秀的人才不会从天而降，必须为人才的选拔、管理、激励等方面，提供相应的制度支撑，才能不断壮大人才队伍，使每个人都能尽其能，发挥最大的作用。
保持公心选人。如今，党员干部逐渐年轻化，有潜力的优秀“苗子”也越来越多，如何选人既影响到人才的前途命运，也关系到党的事业兴衰成败。要坚持“德才兼备、以德为先”，把德摆在首位，政治上必须靠得住，同时要看群众的评价，从多个角度、多个维度考察人选，把上进心强、乐于吃苦耐劳的干部重用起来，多给他们历练的机会，使其能快速成长起来。
换位思考管人。好干部都是管出来的，既要体现公平公正，也要考虑具体的实情，体现严管厚爱，才能让人心服口服。尤其要抓好基层党建，从思想教育入手，引导广大党员读原著、学原文、悟原理，增强奉献意识、责任意识，把自己的奋斗方向与党的事业有机统一起来。同时，要在干部考核方面动真碰硬，分门别类制定考核办法，落实好平时考核与年终考核相结合方式，既要看平时的工作态度、思想作风，也要看年终的具体成效，从德能勤绩廉等方面，为干部系统“打分”，让干好干坏一目了然。
拿出诚意用人。将心比心，只有拿出了用人诚意，在待遇上保障，在精神上鼓励，在思想上撑腰，才能增强人才的归宿感，使他们全身心投入到干事创业之中。当前，乡村振兴已全面开局，新的时代任务已经来临，基层工作的压力相当大，要加强对驻村干部的关心关怀，解决他们生活、住宿等方面的困难，并适时表彰一批优秀人员，调动大家的创先争优积极性、主动性。
作者：勇军
