强作为担当实现各级干部能上能下

把握政策要求、严格日常监管，实施常态考评，精准到位责任。现目前，百年变局加速演进，改革发展稳定任务之重、风险矛盾挑战之多、治国理政考验之大前所未有，勇于自我革命引领伟大社会革命，当须全面从严治党、依法行政，让各级干部能上能下，确保城乡干部素质总体改观。真正把各级班子和党员干部素质管严管实、建好建强，把坚守一线工作的主动创造激发保护好。

守初心、担使命，找差距、抓落实，重服务、作表率，以昂扬状态奋进新征程、建功新时代。十八大以来，从实践上分析，党员干部素质能力总体大改观，多数人在拼经济、搞建设，脱贫奔康、乡村振兴，生态治理、反腐扫黑、疫情清零，构建新格局、夯实安全发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当。但也有个别人与新时代、新征程、新任务不太适应，甚有少数干部不担当、不作为，慢作为、乱作为，庸懒散浮拖，严重贻误党建经济工作。

当然，落实新修订的《推进领导干部能上能下规定》须坚持问题导向，着力破解既能上更能下的矛盾。须重点围绕不适宜岗位，细化完善具体情形、调整程序和上下方式。坚持具体问题严肃干部管理标准，将国有企事业单位担任领导职务的增列为参照执行范围。精细明确各级党组织责任，建立调整不适宜担任现职的纪实报备。通过上下左右衔接协调，注重把握好与严肃问责、纪律处分、组织处理等法规制度关系，切实形成制度管理新合力。

高标准、严要求锻造堪当新时代重任的干部队伍，就应宣贯落实好新修订和新颁布的《推进领导干部能上能下规定》，激发各级干部永葆“赶考”的清醒与坚定，通过顽强斗争打开以民为本科学发展新天地。践行党建新规范和组织路线，就应严格好干部标准，总结吸收新鲜经验，亮出干部优劣标尺、上下准绳，听音问廉、细节把控，不断形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制，打造德才兼备、忠诚干净担当的干部队伍。（长河川淼）