建强高技能人才需改变“老观念”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。其中指出，力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

人才是第一资源。相比之下，新时代国家在高技能人才方面的缺口，远远大于理论型专家，尤其是在广大企业，技能型“人才荒”现象十分普遍，直接影响到科技攻关、技术突破、工业制造等等。全力推进高技能人才队伍建设，壮大“蓝领”队伍，提升“蓝领”素质，才能早日实现“中国智造”的美好目标。

转变观念，重视技能型人才。在陈旧的观念中，“白领”属于体面的工作，“蓝领”类似于“干苦力”，导致整个社会都羡慕追求“白领”，对“蓝领”避而远之。但随着社会的发展，“蓝领”不再是廉价劳动力的代名词，“白领”的待遇未必就能超过“蓝领”。尤其是在高科技领域，技能人才的作用非常重要，倍受社会尊重。要引导学子树立正确的人生观、价值观和从业观，多朝技能型人才发展。

加强培育，提升实战性水平。众所周知，我国拥有的职业学校并不少，很多由以前的中专、职高转型而来，但不可否认，在教学方面仍侧重于理论，实践教学水平不足，师资水平偏低，与时代接轨不紧密。要引导广大职业院校增强责任担当，主动对接市场，及时推出一些全新专业，为社会培养一批紧缺型人才。同时，要注重实践教育，引导学生加强操作实验，确保毕业后能迅速走上岗位，成为优秀的技能型人才。

提高待遇，增强社会吸附力。其实，公众的从业选择，与行业的待遇直接相关，只要不断提高技能型人才待遇，就能让这些人才蔚然成风，越来越多。一方面，要完善技能人才评价机制，为他们提供成长“绿色通道”，采取分类分层评价方式，突出实绩导向，引导技能型人才沉下心实干；另一方面，要完善技能人才激励机制，在精神上鼓励，生活上关心，帮助解决实际困难，增强他们的归宿感。

行百里者半九十。壮大技能人才队伍，增强他们在科技发展中的作用，是一个非常缓慢的过程，必须持之以恒、久久为功。只要拿出了足够的诚意，营造全社会尊重人才、支持人才、关心人才的良好氛围，技能型人才必然越来越多。

作者：曼玲