干部培养要多用“实招”

为破解基层公务员培训优质师资匮乏、基础阵地不足、针对性实效性不强等问题，近年来，吉林省坚持“干而论道”理念，突出学干融合、战训一体，开展实用化、实战化培训，让懂政策的人讲政策、会方法的人教方法、有经验的人谈经验，着力增强基层公务员推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

十年树木，百年树人。干部的成长，是一个比较缓慢的过程，需经过不断历练，才能逐渐成熟起来。平时多精心培养，像对待树木一样，及时浇水施肥、修枝剪叶，才能助他们朝着正确方向前行。我们党成立一百多年来，大批优秀干部成长起来，就是因为我们党十分重视干部培养，建立了完善的干部培养机制，让年轻人能如水得鱼，在体制内学拼赶超，建功立业。

培养干部，要注重历练。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。培养年轻干部不能“纸上谈兵”，要让他们迅速掌握工作经验，只能通过让他们亲自去干，在实践中摸爬滚打，才能一点一滴积累实用方法。而且，每个岗位都有不同的特点，对干部的能力提升各不同，只有多安排干部交流，在多个岗位上锻炼，才能提升综合能力，加快成长进度。为此，要多给年轻干部机会，多让他们到乡村振兴、重大项目岗位上挂职，在千锤百炼中成长起来。

培养干部，要注重引导。思想是行动的指南，只有思想上追求进步，保持锐意进取的精神面貌，行动上才有热情，充满动力。要加强年轻干部理想信念教育，引导他们树立正确的职业观，尤其要与“老油条”划清界限，防止掉入“温水煮蛙”环境，以身边的优秀人物为榜样，始终保持谦虚谨慎、积极向上的工作态度，在工作上勤于思考、大胆创新，主动担责、敢于吃苦，早日磨出“铁肩膀”。

培养干部，要注重关怀。干部的成长过程往往非常辛苦，压力大了，难免会身心疲惫，困难大了，难免会灰心丧气，为他们消除思想烦忧，让他们鼓足干劲，才能在成长路上走得远。为此，要时刻关注年轻干部的身心变化，为他们配备贴身“导师”，在业务上手把手指导，在思想上跟踪引导，及时为他们消解压力，帮助他们克服难题，确保在事业上路上走得远、走得顺。

作者：梓江河