招才引智要打好“情怀牌”

近年来，黑龙江省哈尔滨市阿城区瞄准在外人才资源，深入实施“家乡贤士反哺工程”，以招才引智带动招商引资，吸引集聚各方人士支持家乡建设。

人才是发展的第一资源。尤其进入了新时代，信息化、智能化不断普及，对高新技术的依赖多，如果没有大量人才支撑，经济社会高质量发展就可能沦为“镜花水月”。乡村振兴是一项系统工程，人才振兴是关键的前提和基础，但招才引智日益激烈，对许多地方来讲，发展的基础弱、实力差，提供的待遇也相当有限，如果盲目地与其他地方“硬碰硬”，比待遇、拼条件，就可能陷入误区，在招才引智中掉队。打好“情怀牌”，提高“软实力”，增强对人才的吸引力，也是一条好路子。

要用好乡情引才。人往高处走，水往低处流。中小城市、偏远农村引才具有先天劣势，要想让人才愿意来，就必须转变思路，与人才厚植感情基础。要对自身的发展进行精准定位，对人才需求进行盘点，坚持因需引才、一个萝卜一个坑，避免拔高引才标准，赞成引才成本浪费。同时，要也用好乡情纽带，加大宣传力度，吸引更多外出成功人士返乡创业，反哺家乡发展。

要用好服务留才。其实，人才是否愿意在一个地方留下来，经济待遇只是一个重要组成部分，当地的服务环境，更加直接影响到人才的去留。一方面，要推动人居环境改善，完善道路、生产等基础设施建设，搭建人才创新孵化平台，提高人才的生活满意度；另一方面，要关心关怀人才，建立“一对一”服务机制，动态了解他们的需求与困难，替他们解决好配偶就业、子女上学等需求，让他们能真正沉下来，增强归宿感，真正把他乡当故乡。

要用好政策助才。好的政策能够激发人才的雄心壮志，令他们在事业上奋发有为、不懈奋斗，如果政策倾向于“吃大锅饭”，让人才的专业优势无用武之地，即便引得来，也留不住。为此，要围绕人才健康成长、建功立业，提供全过程帮助，尤其要多给他们进修机会，打通晋升“绿色通道”，提供创业资金支持，让他们能集中精力，在事业上摸爬滚打，早日干成一番成绩来。

作者：王学芳