干部培养重在“打磨”

近年来，青海持续优化乡镇（街道）领导班子结构，强化教育培训和实践锻炼，提升乡镇（街道）干部队伍能力素质，不断夯实党在基层的执政基础。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部的成长，既是一个缓慢过程，也是一个非常艰辛的历程，绝不会轻轻松松，随着工龄的增加而提升本领。为此，要加强年轻干部培养，既要给他们施加压力，也要排忧解难、撑腰鼓劲，让他们在事上“磨”，使嫩肩膀变成“铁肩膀”，扛得起事业重担，早日成为德才兼备的优秀干部。

要在杂事上磨本领。对广大干部来讲，掌握一身过硬的本领，是干事创业的基本前提，如果本领不够，即便想办事，也未必能办成事。基层的事情虽杂，但也有各种原因牵绊，快刀斩乱麻行不通，需要掌握一定的方法，才能事半功倍，对干部增长见识、提升能力，具有十分重要的作用。要多安排年轻干部到基层岗位锻炼，多经历一些急难险重事情，确保个人能力不断水涨船高。

要在苦难中磨意志。如今，经济发展的下行压力大，社会矛盾也进入集中爆发期，干事创业的难度大。作为党员干部，要想干成事，必然会吃苦头、受思想折磨，甚至要透支身体健康，令人左右为难，如果没有过硬的思想品质、坚定的决心意志，就可能产生避事心理，不愿意担当作为。要从小事抓起，让年轻干部在事上磨，承受身体上的苦、精神上的压力，磨砺“任尔东西南北风，我自巍然不动”的毅力，确保在重要事情面前，敢于担当、善于担当，能完成组织交待的各项工作。

要在严管中磨作风。作风问题无小事，一枝一叶总关情。年轻干部的社会经验不足，最容易受到社会不良风气的影响，不知不觉掉入“温水煮蛙”的陷阱，只有不断强化他们的思想意识，筑牢拒腐防变的思想防线，才能确保他们在从政路上不偏离“航向”。要经常为他们“敲警钟”，用好正反面典型的力量，教育广大年轻干部自觉将权力关进制度的笼子，清清白白做人，干干净净做事。同时，要注意抓早抓小、防微杜渐，在干部刚犯错时，就要立马站出来，进行批评教育，避免他们越陷越深。

作者：王学芳