农村留才贵在“留心”
- 视点网
- 梓江河
- 2024-02-03 19:43
近年来,云南红河州从扩大增量、盘活存量、稳住总量3个方面入手,引导干部人才向艰苦边远地区流动,缓解南部六县干部队伍留人难问题。加大南部县干部选拔使用力度,每年择优提拔重用一批优秀边境乡镇党政正职,全州13个县市统筹职级职数60%以上向南部县倾斜。2023年,南部县调出103人,比2022年下降30.17%,队伍稳定性得到增强。
人才是推动发展的第一资源。如果一个地方人才少,就会缺少发展活力,把人才队伍建强了,发展才有希望。但是,在城乡发展二元差距的背景下,农村引才非常困难,留才就更加不易,就必须采取更加灵活的方式,拿出更大的诚意,切实把人才的心留下来,为农村发展注入智慧力量。
多措并举聚人才。人往高处走,水往低处流。相比之下,农村的自然环境差、基础条件弱、经济待遇也偏低,成长空间有限,多数年轻人更愿意选择城市发展。在这样的背景下,一味提高待遇,并不是农村引才的唯一办法。一方面,要利用乡情纽带,加强对外出成功人士政策宣传,引导他们致富思源,返乡创业;另一方面,要不断完善地方的基础条件,用优质的“软环境”吸引人才来。
精心呵护助人才。农业的投入大、周期长、风险高,人才到农村创业,失败的机率很大。淘汰一个人,就可能打击一大群人的积极性。要持续优化营商环境,落实各项帮扶政策,创造宽松的创业环境。一方面,地方政府要搭建平台,强化要素保障,落实各项减免政策,让人才能更轻松地创业;另一方面,要加强人才“一对一”联系服务,真心实意替他们排忧解难,一路呵护他们发展,助力他们取得成功。
立足长远育人才。人才的创业过程,也是一个不断成长的过程。要多为人才送政策,替他们出谋划策,为他们解决难题。同时,要多组织他们外出考察,向成功典型“取经”,不断打开思维,增长见识,调整发展的思路。另外,也要加强新型职业农民培养,将他们发展成乡村发展“头羊”,并加强基层干部教育,让他们转变为“三农”专家,使农村的专业人才蔚然成风,为发展注入源源不断的能量。
作者:梓江河
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