牟文龙：让监督“探头”一竿子插到底

文/本网特约评论员 牟文龙

近日，中共中央办公厅印发《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》。党中央决定，在巩固党的十八大以来派驻监督取得的明显成效基础上，进一步深化中央纪委国家监委派驻机构改革，完善派驻监督体制机制，为推动全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展提供有力保证。

我们党拥有8900多万党员，要管理好这么庞大的队伍，确实不是一件易事。尤其是党的十八大以来，被查处问责的党员有数十万人之多，足以印证加强党员队伍监督管理的重要性。只有管好了党员，强化他们的服务实心，增强他们的责任意识、自律意识，才能在平时的工作生活中守住廉政的底气，心无旁鹜地为民排忧解难。

一直以来，我们党也十分注意内部监督，先后对纪检监察系统改革多次，不断增强监督执纪的力度，形成了强有力震慑。但监督执纪仍存在一些弊端，尤其是纪检监察工作长期受同级党委的领导，同时也必须受到其约束，导致领导干预行为屡见不鲜，严重透支了监督执纪的公信力，也让纪检监察干部难以展开拳脚，毫无顾忌地干。

进行派驻机构改革，所有的纪检干部全部由纪检系统下派各单位，不再接受单位党委的领导，必须让平时的监督执纪更加硬气，不受干扰束缚。同时，由于广大派驻纪检干部长期在单位上班，自然对单位的情况了若指掌，对单位的党风廉政“短板”，以及党委履行主体责任的情况自然十分清楚，更加有利于抓早抓小，在干部出现苗头性错误时，就及时出手制止，按照程序批评问责，防止问题由小变大，造成更大的危害。

当然，监督“探头”的作用发挥得如何，关键在于广大派驻的纪检干部能否扛起责任，能否保持一颗公心，能够出淤泥而不染。在平时的监督过程中，该出手时就出手，该指出问题，就要不怕得罪人，毫不保留地指出来，真正体现“严管就是厚爱”的良好初衷。同时，对单位领导干部履行主体责任不力时，也应该主动介入，切实形成强大的监督力量，督促派驻单位切实履行起主体责任，共同形成管理教育党员干部的良好氛围，共同营造风清气正的政治生态。（End.）