给“跌倒”干部重新发光发热机会

近年来，在正风肃纪反腐高压态势下，一批犯错误的党员干部和公职人员被给予相应的处分。其中，不少党员干部的党纪政务处分在期满后自动解除，如何教育帮助这些同志“跌倒”后重新站起来，成为摆在党组织面前的现实课题。(5月14日人民网)

党的十八大以来，在全面从严治党背景下，被处分问责的党员干部数以万计。他们在工作中或多或少、或轻或重犯了错，进行处分警告使其付出代价，也算是善意的警告提醒。但应该知道，惩前是为了毖后，根本目的在于治病救人，既是为了让犯错干部改过自新，也是为了避免更多干部充当“后来者”。

可是，有的地方对“跌倒”干部过于“冷淡”，因为一次犯错，就将其打入“冷宫”，不再安排重要工作，也不施加推进压力，任其自由“生长”。犯错干部自己也明白，即便再努力，也得不到组织“二次认可”，索性“破罐子破摔”，当“撞钟和尚”混天过日子。

应该看到，有的干部犯错，并非完全出于个人原因，有的属于客观原因造成，而且本人的思想作风没有错，干事能力也很高。即便他们“跌倒”了，但也保持着积极向上的精神面貌，还有干事创业的期望和信心。如果就此“放弃”他们，反而是对人才的浪费，同时也变相造成“吃空饷”现象，令其他干部心理不平衡。

其实，对“跌倒”干部应该区分对待，确实属于思想作风问题，屡教不改者，应该加强监管，不再“二次启用”，对本质不坏、完全可以救治的干部，应该通过思想引导、细心关怀，使他们能够重新站起来，知耻而后勇，在今后工作中，以更积极、更努力的状态，在事业上干出佳绩。

人非圣贤，孰能无过。一方面，要加强对党员干部日常管理，平时多教育、多引导、多批评，防微杜渐，防患于未然;另一方面，要树立问题导向，保持救人心态，根据“跌倒”干部的不足，重新优化提升干部管理模式，以更高效的水平，管好干部不犯错。当然，对已经“跌倒”干部，应该秉承“有一份力，出一份力”“有多少劲，使多大劲”思想，切实让“跌倒”干部也能继续发光发热。(文/勇军)