处分执行到位才是善意“保护”

“张某受到处分后，为什么没按规定调整工资?违规发放的工资为什么不及时追缴?”日前，天津市纪委监委派员赴宁河区检查处分决定执行情况，检查组发现问题后，当场严肃指出这个错误。原来，宁河区文化馆职工张某受到开除党籍、开除公职处分后，未按照规定调整其工资，累计违规发放3万余元，直至检查组发现问题后才予以全额追回。

真是不查不知道，一查吓一跳，据天津市对9460名受处分人处分决定执行情况进行了检查，居然发现问题多达342个，涉及338名受处分人，涉及处分决定未及时归入人事档案，受处分人职务和工资调整、追缴不到位，处分决定不送达不宣布，处分决定宣布送达不规范，纪律处分后年度考核和回访教育不合规，处分决定书内容格式不规范等6个方面。可谓是花样百出，足以印证有的单位，处分干部执行不落实，完全在玩“纸面文章”。

要知道，我们党为了管好8900多万党员，出台了许多管党治党制度条例，把规矩立了起来，把“红线”亮了出去，也对三令五申不知止、不收敛干部不手软。尤其是在全面从严治党的背景下，仅党的十八大以来，处分的党员干部达到几十万人，以彰显零容忍的治党决心。可是，真正到了执行处分的时候，有的单位却不忍心，产生了“护犊子”心态、“好人主义”思想，导致执行过程半途“夭折”。

该降低工资的不降低，该记入档案的不计入，表面上看似“小问题”，却带来隐患无数。对犯错干部来讲，该受的处理被免除，势必会产生误会，以为犯错后“大不了如此”，心里没有“怕”字，不会把纪律规矩放心底，今后还可能继续犯错。对其他干部而言，犯错后执行“打折扣”，待遇不受影响，优秀继续评，心理势必会不平稳，反而放纵自己，不把制度规矩当回事。

再好的制度，也需要落实才能见效。只有党员干部始终将制度规矩高举头顶，一切依规依矩办事，对人对己同样如此，才能真正体现“严管厚爱”真谛，才能切实保护好广大干部，避免他们误入歧途。(文/云霞)