注重过程监督 保障干部质量

中共中央办公厅最近印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)，新制定完善的《办法》对于提高党员干部队伍建设质量，激发党组织的生机活力，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。

开展监督检查，党管干部是原则。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。

开展监督检查，用人导向是标准。导向就是方向，能否坚持正确的选人用人导向，事关干部队伍建设，事关经济社会发展。树立正确的选人用人导向，既是涉及干部群体质量的问题，也是涉及党风、良好政治生态的问题，更是涉及党的事业兴旺发达、生死存亡的问题。只有坚持好干部标准、树立正确用人导向，才能为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍打下基础。

开展监督检查，政策执行是关键。干部考察是干部提拔任用的必经程序，也是客观评价干部的重要手段。在干部选拔任用过程中，只有严格执行政策、严格考察程序、严格把关质量、严格工作制度，才能将有用之人、能用之人选拔出来，为党和国家人才建设增砖添瓦。

开展监督检查，纪律严明是重点。《关于党内政治生活的若干准则》明确规定：“在干部工作中要坚持正派的公道的作风，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。严禁以派性划线，严禁利用职权在党内拉私人关系，培植私人势力”。因此，开展干部选拔任用工作监督检查，必须牢牢拽住遵守组织人事纪律这条干部选拔的生命线。

开展监督检查，担当作为是底线。干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要、是切实解决干部队伍突出问题的内在要求，也是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。通过开展监督检查，一方面有效的激励了干部担当作为，另一方面也对不担当不作为的干部敲响了警钟。(文/小鱼)