不能让考核结果“悬空沉睡”

日前，新疆克州党委组织部对4个被评为“优秀”等次的人才工作站分别给与5万元绩效奖励，对6个评为“基本称职”的反馈意见，限期整改。“通过及时兑现奖惩，将考核结果与次年资金申报、人才引进、培训培养等挂钩，激励人才工作站帮带培养人才、破解技术难题。”克州党委组织部副部长张珍义说。

众所周知，年度考核是无形的“指挥棒”，考核的重点、方式、结果运用等，直接影响到基层努力的方向、对待工作的态度。然而，有的地方却出现了考核脱节、考核“两张皮”现象，结果没有得到运用，令干好干坏一个样，不仅打击了年轻人的工作积极性，也让庸懒之人无所畏惧，长此以往，影响到基层服务的质量和群众的满意度。

其实，在广大基层干部看来，不怕工作苦与累，不怕考核拖后腿，就怕结果一个样。优胜者没有奖励，落后者没有处罚，固然谁都不得罪，却难以调动大家的工作积极性。而且，考核过程也会变相沦为形式主义，谁也不会关心结果，平时工作必然放纵，造成一系列恶性循环。

年轻干部需要成长，实干者需要得到认可。为此，一方面要坚持实绩导向，在考核中不讲人情，对标对表严格评分，杜绝“幕后操作”，在阳光上进行令人心服口服；另一方面要把结果用起来，将考核靠前的干部在政治、经济上享受更好的待遇，作为评先评优的必备条件，真正令平时付出多、实绩好的干部得到激励，令落后者出丑出汗，形成鲜明的对比。

当前，我们进入了新时代，疫情防控的压力大，整个世界百年未有大变局加速形成，我们推进经济发展面临许多风险和挑战，一些国家对我们经济上打压、政治上孤立、科技上限制，必须保持清醒的头脑，弘扬实干苦拼的精神，才能推动党和人民的事业向前，交出合格的时代答卷。

要把考核的“指挥棒”立起来，引导广大干部把功夫花在平时，在业务上改革创新、攻坚克难，干出实绩。让优秀者有甜头、有未来，能实现远大理想，同时让混日子的人举步维艰、四处碰壁，及时转变思想，努力向先进靠齐，营造良好的干事风气。

作者：曼玲