人才评价要多些“量身定制”

聚焦国家重大科技创新活动，探索科技人才分类评价的新标准，突出国家使命导向，激发科技人才创新活力，增强科技人才“获得感”……科技部等八部门最新联合印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》。按照创新活动类型构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导各类科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成，为实现高水平科技自立自强和建设世界科技强国提供有力人才支撑。

人才是第一资源。尤其是高精尖人才，供需的缺口矛盾突出，引进的代价大，让每一名人才充分发挥个人才智，在事业上作出最大贡献，就必须在人才评价方面下功夫。但应该看到，对人才进行评价也是一门“技术活”，必须掌握一定的方式方法，才能达到事半功倍之效。

人才评价要突出实绩。人才的价值在于智力资源，如果使用错位，专业不对口，就会造成人力资源浪费。现实生活中，有的研究生主要负责收发报纸，有的经济专业人才从事文秘工作，如此种种，人才成了装点门面作用。要打破惟论文、惟背景、惟关系的束缚，真正把实绩作为评价人才的重要依据，坚持谁的业绩突出，谁就在评先评优、职称评定方面享有优先权，形成鲜明的导向，激发实干苦拼、创先争优的动力。

人才评价要精准细化。人才具有很强的专业性，专业不同、层次不同，干出的实绩也不同。为此，对专业人才的考核评价，绝不能搞“一刀切”，更不能沿用管理人员的考核办法，要针对不同专业的人才，量身定制考核评价办法。同时，要将考核过程在“阳光”下进行，接受大家的监督，让平时付出多、钻研多、实绩多的人才能脱颖而出，与懒惰人员形成鲜明对比，切实让人才干得起劲、拼得有前途。

人才评价要科学运用。其实，许多人才都不怕辛苦，就怕干多干少一个样、干多错得多，甚至遭遇挫折而受到“白眼”冷落。一方面，要为人才钻研探索撑腰鼓劲，为他们从事科研创造条件、打造平台，提供精细化服务；另一方面，要大力表彰优秀人才，在精神上鼓励，物质上奖励，增强人才的获得感，同时解决好人才的生活困难，让他们全身心干事创业，争创更多佳绩。

作者：曼玲