激励干部关键靠“诚意”

中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国组织工作会议上指出，要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。要强化重实干、重实绩的用人导向，大力选拔那些牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。

往高处走，水往低处流。进入了体制内，绝大多数年轻干部都想展现自己的人生价值，在更好的平台上发光发热，因而他们并不怕苦，也不怕累，也甘愿向优秀干部请教，践行实干路线。但现实生活中，个别地方形式主义仍未根治，有的干部选择“躺平”，主要还是激励不科学、不到位，让他们看不到未来，失去了拼搏信心。有鉴于此，激励干部要换位思考，拿出诚意才能见到实效。

强化实干导向。什么样的干部受重用，大家都看得一清二楚，必然也会照此效仿，这样的干部必然蔚然成风。要引导广大干部扎根岗位，在新时代攻坚克难、建功立业，就必须在思想上鼓励大家创先争优、实干打底，用可圈可点的成效，诠释自己的责任担当。同时，对不肯干、不敢干的干部，要进行严肃批评，使其让出位子，彰显“有为者有位”的鲜明态度。

精准识别人才。其实，在体制内拥有许多优秀人才，但很多人在岗位上默默无闻干了一辈子，却无人问津、毫无起色。而且在一些地方，选人用人局限于几个重点部门，相对弱势部门的干部很难进入组织部门的“法眼”，自然难有出头之日。要放开选人用人的视野，忽略单位之别，多到一线岗位考察识别干部，当好“伯乐”，让千里马能脱颖而出。

落实激励政策。近些年来，在党中央的指导下，各地出台了许多激励干部的政策，但落实效果却不尽人意，仅仅停留在口头上、文件里。要结合地方的实际情况，对上级政策进行梳理细化，形成可以直接落实的方案，让不同领域、不同岗位、不同贡献的干部，都能对应享受到该有的政策，增强他们的获得感。

作者：梓江河