近日，某地印发干部双向交流挂职安排文件，引发基层干部热议。原因就在于文件中安排市直部门选派的四级主任科员到乡镇（街道）挂职均为党（工）委副书记，而乡镇（街道）选派的四级主任科员到市直部门挂职均为科室普通干部。有基层干部认为，就挂职安排文件来看，这是典型的“官本位”。
市直部门行政级别比乡镇（街道）高，这是事实，但这并不等同于“水涨船高”，市直部门的干部就理所应当“高人一等”。体现在挂职安排上，同样是交流挂职，同样是四级主任科员，给市直部门的干部予以“地位”保障，而乡镇（街道）干部没有，如此“厚此薄彼”，难免让人生疑。
虽然，在挂职文件中明确指出了，该挂职安排是“经征求有关地区、单位党组(党委)意见，综合考虑各接收单位发展实际和人选工作经历、专业背景，并报省委组织部同意，统筹安排挂职岗位”的。但从实际的安排情况来看，总是透露着市直部门相较于乡镇（街道）的“优越感”。
笔者认为，开展市直部门与乡镇（街道）干部双向交流挂职的目的，意在弥补市直部门的干部长期在机关工作、缺乏基层工作经历的不足，解决乡镇（街道）干部长期在基层一线工作、缺少上级机关经历的问题，在实践中培养锻炼干部。所以，很有必要增加挂职含金量和体验感，尤其是对于市直部门选派到乡镇（街道）的干部，更应该“接地气”，而不是安排下来“当官”、“镀金”。这样“特殊照顾”不仅很容易导致干部浮在面上，难以扎扎实实地接受锻炼，而且会造成一些不必要的“误会”，那么，也就背离了挂职锻炼的初衷。（文/马玮炜）