用好人才不止于“拼待遇”

人才是推动发展的第一资源。无论是对一个国家、一个地区，还是一个城市来讲，人才自然是越多越好，人才兴则事业旺，大家在招才引智方面，可谓是下了功夫，拿出了诚意，承诺的待遇越来越好，旨在壮大人才队伍，助力当地经济社会快速发展。但是，拼待遇也有“瓶颈”，也不能一意孤行，多措并举才是根本。

加强关怀留住人。总的来讲，人才的流动性较强，如果在一个地方不适应，就会产生逃离想法。要知道，引进了人才并不等于上了“保险”，如果引进后不闻不理，不兑现当初的承诺，人才也会再次流失。为此，对每一名高素质人才，要像“熊猫”一样关心呵护，为创业者提供政策、资金支持，为就业者建立“一对一”联系，及时为他们排忧解难，用真诚的服务之心，感动人才，留住他们。

畅通空间吸引人。以年轻人才来讲，待遇只是一个重要方面，成长空间更为重要。通常情况下，特殊招聘的人才都是事业编，成长空间相对狭窄，容易约束人才的后续发展。要未雨筹谋，多组织年轻人才进修，参加专业培训，助他们增长技能，同时要搭建对应的创业平台，让人才有用武之地，在岗位上“如鱼得水”，勇攀事业的巅峰。

完善机制激励人。对人才来讲，具有专业方面的优势，就怕吃“大锅饭”，干好干坏一个样。为此，要为特殊人才开辟晋升的“绿色通道”，打破职数、年龄、学历等限制，让他们通过实绩争取职称，激发内心的斗志。同时，要分门别类建立人才考评机制，树立实干导向，引导广大人才把主要精心用于钻研技术，在事业上大胆创新。

行百里者半九十。招才引智要靠环境，只要把环境营造好了，就能依靠良好的口碑，形成良性的“人引人”“人带人”，让当地发展充满生机与活力。

作者：曼玲（四川绵阳市盐亭县）